Kollege gibt meine Idee als seine aus — was jetzt?

Ideen-Kapern ist selten ein einmaliger Vorfall, sondern ein Muster, das du erst erkennst, wenn du es über Wochen festhältst. Genau deshalb verblasst der Moment innerhalb von Stunden — und der nächste lässt sich wieder einzeln wegerklären.

Halt den Vorfall sofort fest, in zwei Saetzen, mit Datum, Anwesenden und genauem Wortlaut. Nicht für HR, nicht für den Anwalt — zuerst nur für dich. Dokumentation ist hier kein Eskalations-Schritt, sondern eine Wahrnehmungs-Hilfe.

Pack-Sprache hilft beim Sortieren: handelt es sich um „Ideen kapern“, „oeffentliches Kleinmachen“, „Rückdelegation“? Wenn der Vorfall ein Etikett aus dem Pack bekommt, wird er aus dem Bauchgefühl in eine vergleichbare Kategorie geholt.

Eskaliere noch nicht. Sammel drei bis fünf Einträge, dann hast du ein Muster statt einer Episode — und ein Muster ist das, was in einem HR-Gespräch oder beim Anwalt überhaupt erst Gewicht hat.