Vergleiche nicht zwei Jobtitel. Vergleiche zwei gewöhnliche Dienstage.
Das neue Angebot hat mehr Lohn, aber einen längeren Weg. Der jetzige Job hat ein gutes Team, aber kaum Entwicklung. Auf Papier lassen sich Zahlen vergleichen; schwerer ist die Frage, welches Leben hinter jeder Option tatsächlich liegt.
Beim Jobwechsel verzerren ausserdem zwei Premieren den Blick: Der neue Job erscheint als glänzender erster Tag, der alte als müder Montag. Fair wird der Vergleich erst, wenn beide als normaler Alltag betrachtet werden.
Was Der Kartentisch tut
Die Probefahrt des Kartentischs schreibt aus deinen Angaben für jede Option einen neutralen Dienstag in 18 Monaten: Arbeitsweg, Aufgaben, Menschen, Energie und das, was nach Feierabend übrig bleibt. Kein Best Case, kein Worst Case, keine Erfolgsprognose.
Mit der 10-10-10-Linse trennst du den kurzfristigen Wechselstress von dem, was in zehn Monaten und zehn Jahren zählt. Danach hältst du die tragenden Gründe und den ersten überprüfbaren Schritt fest.
Zwei Jobs, derselbe Dienstag
Fiktive Probefahrt — nur genannte Details werden verwendet.
Neues Angebot: 12% mehr Lohn, 55 Minuten Weg, neue Führungsrolle. Aktuell: 20 Minuten Weg, gutes Team, fachlich seit zwei Jahren kaum Neues.
Du fährst 55 Minuten. Vormittags führst du dein erstes Teamgespräch, nachmittags lernst du einen Prozess, den du noch nicht kennst. Um 18:20 bist du zu Hause. Was daran liest sich eng — der Weg, die Verantwortung oder das Nichtwissen?
Du kennst den Weg und die Menschen. Die Aufgaben gelingen schnell; um 17:20 bist du zu Hause. Eine Stunde später denkst du noch an die Frage, ob das nächste Jahr fachlich anders wäre. Was daran ist Sicherheit, was Stillstand?
Ich nehme an, wenn zwei offene Fragen zu Führungsunterstützung und Homeoffice schriftlich geklärt sind. Erster Schritt: morgen beide Fragen senden.
So funktioniert es
- 1Fakten eingeben
Nur Details nennen, die du wirklich kennst: Weg, Rolle, Team, Lohn, Lernkurve, Arbeitszeit.
- 2Optionen vervollständigen
Annehmen, bleiben und mögliche Verhandlungs- oder Probevarianten auf den Tisch legen.
- 3Alltag probefahren
Jede Option als normalen Dienstag lesen und die konkrete Enge oder Weite benennen.
- 4Entscheid versiegeln
Drei Gründe, erster Schritt binnen 48 Stunden und Revisions-Klausel festhalten.
Was du davon hast
- Alltag statt Titelglanz: Beide Optionen werden mit demselben Massstab betrachtet.
- Kurzfristiger Wechselstress wird von langfristiger Passung getrennt.
- Unbekannte Fakten bleiben unbekannt; die KI erfindet keine Firma und keine Zukunft.
- Ein Logbucheintrag verhindert das nachträgliche Umschreiben der Gründe.
Häufige Fragen
Bewertet der Kartentisch mein Jobangebot?
Nein. Er kennt weder die Firma noch den Markt besser als du und empfiehlt keine Option. Er strukturiert nur die von dir genannten Fakten und Fragen.
Kann ich mehr als zwei Optionen vergleichen?
Ja, bis zu vier — zum Beispiel Annehmen, Bleiben, Nachverhandeln und eine befristete Zwischenlösung.
Was ist die 10-10-10-Methode?
Sie betrachtet die Konsequenzen in drei Zeitabständen: zehn Tage, zehn Monate und zehn Jahre. Im Kartentisch ist sie eine Fragelinse, kein Rechenmodell.
Werden Firmennamen gespeichert?
Der Server speichert deine Inhalte nicht dauerhaft. Das versiegelte Logbuch liegt nur in deinem Browser und kann gelöscht oder exportiert werden.