Workload-Evidence-Log — Zahlen vor Argument
Welche Rolle passt zu deiner Situation? Du kannst das jederzeit ändern.
Wenn du Vorfaelle mit toxischen Kollegen dokumentieren willst. Dafür ist das Incident-Log besser — es speichert Zeugen, Auswirkungen und Reaktion, nicht Stunden-Kategorien.
Wenn du einen vollständigen Arbeitszeitnachweis brauchst. Dieses Tool zählt nur das, was du erfasst — keine automatische Zeiterfassung, keine Betriebsrats-taugliche Dokumentation.
Wenn du bereits eine Tabellenkalkulation fuehrst, die funktioniert. Mehrwert entsteht hier primaer durch die automatischen drei Zahlen für das Gespraech — nicht durch das Logging selbst.
Häufige Fragen zu Workload-Evidence-Log — Zahlen vor Argument
Was macht Workload-Evidence-Log — Zahlen vor Argument?
- Quick-Log in 60s: Überstunden, Einspringen, Scope-Creep. Nach 1+ Einträgen: drei Zahlen für das nächste Vorgesetzten-Gespräch. Lokal-privat.
Wie funktioniert Workload-Evidence-Log — Zahlen vor Argument?
- Du legst dein Ziel und deine Rahmenbedingungen fest und bekommst daraus einen Ablauf, den du direkt umsetzen kannst.
Für wen eignet sich Workload-Evidence-Log — Zahlen vor Argument?
- Für Situationen, die dich länger beschäftigen und bei denen du dir kurz Zeit nehmen kannst, um sie in Ruhe zu durchdenken.
Kostet Workload-Evidence-Log — Zahlen vor Argument etwas oder brauche ich ein Konto?
- Nein — und kosten tut es auch nichts. Das Tool startet direkt im Browser, ohne Registrierung, ohne Download und ohne Zahlungsdaten. Deine Eingaben werden nicht auf einem Server gespeichert.
Bald als App
Genau dieses Thema wird bald eine App — eine Übung unter 90 Sekunden, die im Moment passt, statt 300 Seiten auf Vorrat. Nach jeder Übung ein Wenn-Dann-Anker für deinen Alltag. Kein Muss, kein Countdown.
Dafür bekommst du: eine einzige E-Mail, wenn die App startet. Kein Konto, kein Newsletter, keine Weitergabe.
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Du hast das Werkzeug durch. Merk dir, ob es wirklich geholfen hat.
Jeden Tag neu: Heute unausgesprochen — der eine Satz, den du heute nicht gesagt hast.
Was dahintersteht
- Selbstwirksamkeit durch Erfolgserlebnisse (Mastery Experience)
Die Überzeugung, etwas bewirken zu können, wächst vor allem durch tatsächlich gelungene eigene Handlungen — nicht durch Zuspruch.
Grenze: Selbstwirksamkeit ist bereichsspezifisch. Ein Erfolg im Job erhöht nicht automatisch das Zutrauen beim Elternsein. Übertrag zwischen Bereichen kommt vor, ist aber begrenzt und nicht garantiert.
Belegt ist die Methode, nicht dieses Werkzeug. Dojitai selbst ist nicht in Studien geprüft. Quellen und Grenzen